Féminiser les métiers techniques, d’ingénierie et scientifiques et augmenter le taux de féminisation des managers est un enjeu important pour Veolia, qui souhaite promouvoir l'égalité professionnelle homme-femme partout dans l'entreprise.
En 2014, Le programme WIL (Women in Leadership) a vu le jour chez Veolia en Amérique du Nord. Plus de 30 collaboratrices ont intégré ce programme d'une durée de neuf mois, abordant un éventail de problématiques liées à leur évolution : équilibre entre vie professionnelle et personnelle, communication et confiance en soi, efficacité sur le lieu de travail ou encore mobilité internationale.
L’année suivante, WIL s’est exporté au Royaume-Uni et en Irlande, avec une grande efficacité : trois fois plus de femmes ont été promues après avoir participé à ces sessions, entre 2014 et 2016. Cette performance illustre la progression globale de la mixité au sein de Veolia, où le taux de femmes recrutées a augmenté de 33 % en 2017. La même année, le taux de féminisation dans le Groupe a atteint 20,7 % (35 000 femmes), soit une hausse de 10 % par rapport à l’année précédente. Depuis le printemps 2018, WIL se déploie en Europe ainsi qu’en Afrique et au Moyen-Orient et bientôt en Amérique Latine.